I nostri Valori
I Quattro Valori Fondamentali della TYPICALLITALY Group SA
Professionalità (promuovere la crescita)
Per noi la Professionalità è più di una semplice parola, perché sostiene l’azienda consentendole di promuovere la crescita, ottimizzare i processi, rafforzare l’immagine del marchio e mobilitare le risorse. Per dimostrare quotidianamente la nostra professionalità utilizziamo i tre criteri seguenti :
-
Disciplina
è la capacità di seguire e ottimizzare i processi con rigore e di rispettare le regole messe in atto per garantire la qualità del nostro lavoro. Rispettiamo gli standard e le regole richieste dalla nostra azienda e dai nostri partner. Sappiamo anche adattarci ai cambiamenti e agli imprevisti, dimostrando flessibilità e reattività. Ci poniamo obiettivi rilevanti e cerchiamo di raggiungerli con efficienza ed eccellenza.
-
Affidabilità
è la capacità di assistere i clienti attraverso un rapporto di fiducia. Siamo attenti alle loro esigenze e ai loro desideri. Offriamo loro soluzioni personalizzate e adatte alle loro esigenze. Diamo loro sicurezza con trasparenza e autenticità. Rispettiamo i nostri impegni e correggiamo i nostri errori. Affidabilità significa anche rispettare i nostri impegni, i nostri valori e la nostra etica, permettendoci di costruire una solida reputazione.
-
Lavoro di squadra
è la capacità di collaborare creando sinergie tra le nostre competenze e di identificarsi con TYPICALLITALY Group SA, condividendone la visione e la missione. Ascoltiamo i feedback, i suggerimenti e le idee dei dipendenti e cerchiamo di innovare ed eccellere. Riconosciamola diversità e la complementarietà delle nostre competenze e dei nostri team, che ci permettono di affrontare le sfide.
in breve, la Professionalità è un valore che ci guida in tutte le nostre decisioni e azioni. È la garanzia che ci guida, ci motiva, ci unisce, ci distingue e ci fa sentire apprezzati.
Perseveranza (conservare le tradizioni)
La Perseveranza è un valore che dà sicurezza a un’azienda, permettendole di conservare le tradizioni che sono la sua forza, adattandosi al contempo ai cambiamenti del mercato e alle esigenze dei clienti. Si esprime attraverso i tre criteri seguenti, che danno all’azienda la capacità di perseguire i propri obiettivi e di superarsi :
-
Coraggio
è la capacità di guardare al futuro, di definire una visione strategica e di essere flessibili di fronte all'ignoto, avendo la capacità di affrontare le sfide che si presentano. Abbiamo anche il coraggio di adattarci agli sviluppi del mercato, alle innovazioni tecnologiche e alle nuove aspettative dei consumatori. Non esitiamo a lasciare la nostra zona di comfort. Coraggio significa anche passione e determinazione, che ci spingono a osare e innovare per raggiungere i nostri obiettivi.
-
Rispetto
è il desiderio di creare e rafforzare legami di fiducia, lealtà e collaborazione con i nostri partner e clienti. Ci permette inoltre di riconoscere il valore e il contributo di ogni individuo e di rispettare la diversità e le differenze. Il rispetto ci rende anche consapevoli del nostro ambiente. Il rispetto è la base della fiducia e della collaborazione, che sono essenziali per il nostro successo.
-
Ascolto
è la capacità di comprendere le esigenze, le aspettative e i feedback dei nostri partner e clienti. Ci permette di comprendere i loro problemi, di offrire loro soluzioni adeguate e di soddisfarli. Ci spinge a essere attenti, reattivi e proattivi. L'ascolto ci aiuta anche a migliorare costantemente, essendo aperti, curiosi e creativi. L'ascolto è la chiave della nostra rilevanza e della nostra eccellenza.
In breve, la Perseveranza riflette il nostro impegno a lungo termine, la nostra capacità di adattarci e di superare noi stessi e la nostra attenzione alla qualità e alla soddisfazione dei nostri partner e clienti.
Determinazione (raggiungere i risultati)
La Determinazione è un valore essenziale perché richiede uno sforzo da parte dell’azienda che le consente di ottenere risultati. È ciò che ci spinge a superare noi stessi, permettendoci di affrontare le sfide e di rinnovarci. La determinazione si esprime attraverso i seguenti tre criteri :
-
Creatività
è la capacità di trovare nuove idee e soluzioni, adatte alle esigenze dei nostri clienti e ai cambiamenti del nostro ambiente. Non ci limitiamo a seguire le tendenze, ma le creiamo. Siamo sempre alla ricerca di nuove opportunità di crescita e differenziazione. Creatività significa anche apertura mentale e curiosità, che ci spingono a trarre ispirazione dalla cultura e dalla tradizione italiana.
-
Investimento
è la capacità di assumere rischi, con rigore e responsabilità. Non ci sottraiamo agli ostacoli, ma li trasformiamo in opportunità. Siamo motivati dal successo dei nostri obiettivi, che sono allo stesso tempo ambiziosi e realistici. Investimento significa anche motivazione e perseveranza, che ci spingono a non mollare mai e ad andare sempre avanti.
-
Leadership
è il desiderio di essere un punto di riferimento nei nostri settori di attività, soddisfacendo le aspettative dei nostri clienti. Non ci adagiamo sugli allori, ma puntiamo all'eccellenza. Sappiamo prendere decisioni consapevoli e assumerci le nostre responsabilità. Non esitiamo a prendere l'iniziativa, a dare l'esempio e a ispirare gli altri. La leadership è anche fiducia e audacia, che ci permettono di affermarci e di lasciare il segno.
In breve, la Determinazione ci spinge a migliorare e a distinguerci dalla massa. È la forza trainante delle nostre prestazioni e della nostra soddisfazione. Riflette il nostro posizionamento e la nostra ambizione
Orgoglio (sviluppo del capitale umano)
L’Orgoglio è una fonte di motivazione, fiducia e performance per la nostra azienda. È un valore che ci permette di prosperare e di differenziarci, perché riflette la soddisfazione e una visione condivisa che si sviluppa continuamente attraverso i tre criteri seguenti :
-
Umiltà
è la capacità di riconoscere i propri punti di forza e di debolezza e di mettersi in discussione. Dimostriamo umiltà essendo consapevoli dei nostri limiti e delle aree di miglioramento. Non esitiamo a formarci, informarci e trarre ispirazione dagli altri. Siamo umili, ma non timidi. Siamo orgogliosi, ma non arroganti. Umiltà significa anche rispetto di noi stessi e degli altri, il che ci permette di lavorare con serenità e fiducia.
-
Autostima
è la capacità di riconoscere il nostro valore e l'importanza del nostro ruolo, e la capacità di agire con convinzione nella nostra missione. Siamo consapevoli delle nostre capacità, dei nostri talenti e dei nostri contributi. Siamo orgogliosi di ciò che facciamo, di ciò che offriamo e di ciò che rappresentiamo. Siamo orgogliosi, ma non presuntuosi. Dimostriamo la nostra autostima anche impegnandoci, motivandoci e appassionandoci al lavoro che svolgiamo, in modo efficiente e creativo.
-
Riconoscimento
è la capacità di apprezzare le azioni e l'impegno degli altri e la capacità di essere consapevoli della nostra posizione con gratitudine. Siamo grati ai nostri colleghi, partner e clienti per la loro fiducia, il loro sostegno e la loro collaborazione. Siamo orgogliosi, ma non ingrati. Riconosciamo i loro sforzi, i loro successi e i loro contributi essendo attenti, premurosi e generosi. Ci congratuliamo con loro, li incoraggiamo e li premiamo.
In breve, l’Orgoglio ci permette di lavorare in un ambiente piacevole e stimolante, consapevoli dell’opportunità di evolvere in un’azienda che ci offre risorse e grandi prospettive.